西安勝任力《競業(yè)限制的實務(wù)解析》

沙龍活動精彩回顧！

2022年初，寧德時代新能源科技股份有限公司（簡稱“寧德時代”）起訴9位員工違反與其簽訂的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，要求員工支付違反競業(yè)限制違約金100萬元引發(fā)媒體廣泛關(guān)注。最終法院統(tǒng)一判決每位離職勞動者向用人單位賠償競業(yè)限制違約金100萬元。判決被報道后，近年來飽受爭議的競業(yè)限制違約金賠償金額和標(biāo)準引發(fā)社會巨大關(guān)注。

競業(yè)限制是指對原用人單位負有保密義務(wù)的勞動者，于離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或為他人生產(chǎn)、經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與原用人單位具有競爭關(guān)系的用人單位任職。競業(yè)限制制度的設(shè)置系為了防止勞動者利用其所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密為自己或為他人謀利，從而搶占了原用人單位的市場份額，給原用人單位造成損失。

        常常有用人單位管理者提出希望與勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議的想法。但是，用人單位管理者往往是從“競業(yè)限制”這四個字作字面理解，以為競業(yè)限制只是增加勞動者的義務(wù)，簽了總比不簽好，并不清楚競業(yè)限制的具體含義、用途以及法律后果。

【培訓(xùn)現(xiàn)場】

        在沙龍活動中，吉律師從寧德時代泛化使用競業(yè)限制引發(fā)的爭議、近三年最高院與地方法院“競業(yè)限制”典型案件的司法指引與合規(guī)用工啟示、企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議時重點關(guān)注的七大要點、企業(yè)保護商業(yè)秘密維護競爭優(yōu)勢之路徑比較與選擇、競業(yè)限制案件的常用調(diào)查取證八大路徑等幾個方面為大家進行分享，其中援引了很多他親身經(jīng)歷的案例。

        在分享過程中，吉律師以點帶面、以案說法，深入分析了競業(yè)限制在實際工作中如何合理運用，同時耐心細致的解答了大家提出的各種問題。整個沙龍活動精彩、有趣，干貨十足，參與沙龍的各企業(yè)人員都表示獲益匪淺。

【寫在最后】

西安勝任力作為一家專業(yè)的管理咨詢培訓(xùn)機構(gòu)，將繼續(xù)秉持專業(yè)、專心、專注的核心理念，以極大的熱情，全力以赴，幫助管理者及其組織走向成功！