【課程背景】

產(chǎn)品是設(shè)計(jì)出來(lái)的，同樣，薪酬也是設(shè)計(jì)出來(lái)的。既然是設(shè)計(jì)，就存在很多原則和注意事項(xiàng)，好的設(shè)計(jì)與不好的設(shè)計(jì)，差距巨大。不得不承認(rèn)，發(fā)錢(qián)是一門(mén)學(xué)問(wèn)，怎么樣讓錢(qián)花的值，既能激發(fā)員工積極性，又能兼顧企業(yè)工資總額管控，需要關(guān)注很多問(wèn)題。

薪酬設(shè)計(jì)，不是薪酬算計(jì)。在實(shí)踐中，既存在從無(wú)到有去進(jìn)行績(jī)效薪酬的全新設(shè)計(jì)，也存在對(duì)現(xiàn)有績(jī)效薪酬體系進(jìn)行完善和優(yōu)化等各種需求。本課程將基于企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，講述管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)和職能服務(wù)類(lèi)等企業(yè)各類(lèi)人員的績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)思路與方法，全部結(jié)合案例講解。既有相關(guān)理論支撐，也有大型、中型企業(yè)的具體實(shí)踐探索總結(jié)，可以給到企業(yè)最直接的借鑒。

【課程對(duì)象】

HR、企業(yè)管理層等

【課程收益】

1、 掌握薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的問(wèn)題及相關(guān)原則

2、 掌握企業(yè)固定工資、浮動(dòng)工資、福利體系的具體設(shè)置方法

3、 掌握企業(yè)各類(lèi)人員（管理、技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、職能服務(wù)等）薪酬設(shè)計(jì)的具體方法

4、 掌握工資等級(jí)設(shè)計(jì)與工資等級(jí)區(qū)間的設(shè)計(jì)方法

5、 掌握績(jī)效管理系統(tǒng)搭建及績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定方法

6、 掌握企業(yè)獎(jiǎng)金分配的六種設(shè)計(jì)方案及其利弊點(diǎn)評(píng)

7、 掌握企業(yè)人力成本管控的基本思路與方法

【課程大綱】

第一講：薪酬體系設(shè)計(jì)概述

? 薪酬的相關(guān)基本概念及理念

? 薪酬的項(xiàng)目及其設(shè)計(jì)

? 不同類(lèi)型員工績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)（重點(diǎn)，結(jié)合案例展開(kāi)講解）

? 薪酬核算與相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)講解

? 企業(yè)工資總額管控與薪酬體系診斷分析

第二講  固定工資與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)

? 固定部分工資的三種形式

? 固定部分工資設(shè)計(jì)的三項(xiàng)工作

? 如何確定固定部分工資

? 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

? 崗位評(píng)價(jià)

? 薪酬曲線

? 確定工資等級(jí)

? 寬帶薪酬及其介紹

? 固定工資的調(diào)整

第三講：企業(yè)浮動(dòng)工資與福利體系設(shè)計(jì)

? 績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)

? 如何確定員工的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

? 案例討論與點(diǎn)評(píng)（給定8名員工的考核分?jǐn)?shù)，討論獎(jiǎng)金分配方案）

? 獎(jiǎng)金分配方案分享

? 企業(yè)獎(jiǎng)金池設(shè)計(jì)原則與方法

? 福利的特征與形式

? 課程總結(jié)與相關(guān)答疑

【講師介紹】

王弘力  老師

西安勝任力特聘高級(jí)培訓(xùn)師 / 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（國(guó)內(nèi)較早一批人力資源科班生）；國(guó)家高級(jí)人力資源管理師（三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，三證齊全）；管理咨詢(xún)師/企業(yè)培訓(xùn)師；浙江大學(xué)、中山大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)班特約講師；廣州新快報(bào)社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師。

【職業(yè)背景】

10多年比亞迪汽車(chē)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，是從一線成長(zhǎng)起來(lái)的管理者，理論與實(shí)際結(jié)合，具有HR所有模塊的實(shí)際工作經(jīng)歷和所有模塊的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。全國(guó)1000多場(chǎng)培訓(xùn)授課經(jīng)歷，無(wú)任何課程事故發(fā)生。于2016年深圳好講師競(jìng)賽冠軍，榮獲“深圳好講師”稱(chēng)號(hào)，于2017年深圳市政府評(píng)定，深圳10大優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師，是江西財(cái)智學(xué)院連續(xù)三屆人力資源總監(jiān)經(jīng)理班六天全模塊課程唯一授課講師。

【授課風(fēng)格】

“干貨多，案例豐富，課程邏輯性強(qiáng)，理論聯(lián)系實(shí)際”這是學(xué)員最為集中的評(píng)價(jià)；科班出身，專(zhuān)業(yè)理論扎實(shí)，且理論的講解絕不枯燥。講課激情，課堂氛圍活躍；非常注重課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)與提煉，授課方式活潑有趣，此方面在深圳的講師競(jìng)賽中脫穎而出，榮獲冠軍。10多年20萬(wàn)人企業(yè)的的一線工作經(jīng)驗(yàn)，積累了大量的一手案例，并且講解深刻，發(fā)人深省，可以為企業(yè)提供最直接的借鑒；精通辦公軟件，可以在課程中，結(jié)合相關(guān)理論，進(jìn)行相關(guān)工具表格的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)，極大提高課程的實(shí)戰(zhàn)性和落地性。

【課程時(shí)間】

2024年4月19-20日（上午：9:00—12:00 ；下午：13:30—16:30）

【課程地點(diǎn)】

西安

【課程費(fèi)用】

2760元/人。