內(nèi)訓(xùn)師于企業(yè)的價(jià)值毋庸置疑！ 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)長期工程，需要從上到下貫徹執(zhí)行，從領(lǐng)導(dǎo)的重視到人力資源部的推動，到員工的理解和支持，通過持續(xù)的培養(yǎng)和應(yīng)用，最終幫助企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織和構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系。 

2020年4月，西安勝任力為西安市工商業(yè)房產(chǎn)經(jīng)營公司量身打造的《2020年內(nèi)訓(xùn)師體系搭建及內(nèi)部課程開發(fā)》項(xiàng)目正式啟動，項(xiàng)目歷時(shí)2個多月。本項(xiàng)目的目的在于通過系統(tǒng)、專業(yè)、務(wù)實(shí)、可持續(xù)的培訓(xùn)模式，將管理者轉(zhuǎn)型為內(nèi)部培訓(xùn)復(fù)制力量，將崗位優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)通過提煉、梳理、整合成標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部教材并進(jìn)行傳承、復(fù)制。使隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化、顯性成果標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容生動化，從而提升企業(yè)競爭力。

本項(xiàng)目的最終目的——

該項(xiàng)目共分為四個學(xué)習(xí)階段，分別是：

第一階段：經(jīng)驗(yàn)萃取&課程開發(fā)

第二階段：授課技巧提升系統(tǒng)學(xué)習(xí)

第三階段：成果輸出

第四階段：后期跟蹤輔導(dǎo)

每個階段學(xué)員都會根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)交付出一份值得自己和企業(yè)驕傲的答卷。目前，第一階段學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，學(xué)習(xí)成果的產(chǎn)出就是對自己最好的肯定！

第二階段課堂精彩呈現(xiàn)的學(xué)習(xí)。本次《人課合一實(shí)戰(zhàn)演練暨2020年講師大賽初賽》，主要是為了給各位內(nèi)訓(xùn)師提供更多上臺磨煉課程的機(jī)會。不管是從教室的布置或者課堂的呈現(xiàn)，都是為了讓大家親臨課程現(xiàn)場，站上講臺，你就是傳道授業(yè)解惑的講師！

分享之前，李芳老師用1小時(shí)的時(shí)間，帶領(lǐng)大家復(fù)習(xí)鞏固課堂精彩呈現(xiàn)的重要知識點(diǎn)！

在正式開始之前，明確了大家的上臺分享規(guī)則：

上臺展示順序：現(xiàn)場抽取

分享時(shí)間：“7+3”模式，每人展示7分鐘，李芳老師點(diǎn)評輔導(dǎo)3分鐘。

評分規(guī)則：TTT實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)教練李芳老師、企業(yè)管理培訓(xùn)體系搭建實(shí)戰(zhàn)專家李政老師、PPT職場/商務(wù)應(yīng)用高級講師王續(xù)老師，三位老師參與評分，其中李芳老師針對每個人的分享逐一點(diǎn)評輔導(dǎo)。三位評委老師從準(zhǔn)備工作、儀態(tài)儀表、課堂呈現(xiàn)三個維度，13個細(xì)項(xiàng)進(jìn)行公平、公正、公開的打分，每人最終得分取平均分。

比賽結(jié)束后，現(xiàn)場評選出了晉級6月19日講師大賽決賽的人員名單。

記錄精彩分享過程：每個人都有一位搭檔，用手機(jī)錄像記錄下了彼此的精彩分享過程以及李芳老師的專業(yè)點(diǎn)評意見。

李芳老師專業(yè)點(diǎn)評輔導(dǎo)中——

成為優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師不是一蹴而就的。在這一過程中，大家經(jīng)歷了線下《授課技能提升與呈現(xiàn)技巧訓(xùn)練》、線上30分鐘直播分享、線下《人課合一實(shí)戰(zhàn)演練暨講師大賽初賽》，我們見證了大家從最開始講課的生澀，從一站上講臺就腦子一片空白的緊張感，到現(xiàn)在越來越熟練，越來越放開自己，在此，為越來越優(yōu)秀的你們點(diǎn)贊，相信通過不斷地磨煉，大家一定都會更加精彩的綻放自己！該項(xiàng)目正在緊張而有序的進(jìn)行中，第三個階段是成果輸出，希望各位內(nèi)訓(xùn)師不要松懈，繼續(xù)努力，成就自己，造就企業(yè)！

西安勝任力作為一家管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致力于提升企業(yè)的整體管理能力，幫助管理者及其組織走向成功！