管理咨詢
西安勝任力結(jié)合本土企業(yè)管理實際,專注于勝任力體系的深度研究與應(yīng)用,努力推動企業(yè)向基于勝任力的人力資源體系過度,全面實現(xiàn)企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略價值,為企業(yè)客戶提供實操性的解決方案,并協(xié)助企業(yè)將方案轉(zhuǎn)化為具體行動,為客戶創(chuàng)造價值。

薪酬激勵管理體系
薪酬包括工資、獎金、福利等,是維持和促進(jìn)公司員工滿意與敬業(yè)的最重要激勵手段之一,也是企業(yè)吸引和保留人才的關(guān)鍵所在。所以設(shè)計具有競爭性的薪酬體系,對人力資源部甚至公司高層來看都是至關(guān)重要的一項工作。